Στο πλαίσιο της προσπάθειάς μας να σας προσφέρουμε επικαιροποιημένη ενημέρωση στις εξελίξεις για τον COVID-19 και τις επιπτώσεις τους στα εργασιακά, παραθέτουμε κατωτέρω τις νομοθετικές διατάξεις που θεσπίστηκαν στο διάστημα από 30 Μαρτίου έως 3 Απριλίου 2020.
Με το παρόν συνοψίζουμε τα μέτρα στήριξης εργοδοτών και εργαζομένων σύμφωνα με την από 30 Μαρτίου 2020 ΠΝΠ (ΦΕΚ Α’ 75/30.3.2020), τις Εγκυκλίους του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων υπ’αρ. 13738/413/31.3.2020 και 13867/416/1.4.2020 και την Απόφαση 13564/Δ.14770/3.4.2020 του Υπουργoύ Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Ειδικότερα:
Παράταση προθεσμίας υποβολής Υπεύθυνης Δήλωσης στο Π.Σ. Εργάνη από τους εργοδότες των οποίων η δραστηριότητα ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής
Με το από 30 Μαρτίου 2020 Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων η προθεσμία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ της Υπεύθυνης Δήλωσης Εργοδοτών των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής, παρατείνεται μέχρι και τη 10 Απριλίου 2020. Αναμένεται ανάλογη παράταση των προθεσμιών υποβολής των αντίστοιχων υπεύθυνων δηλώσεων από τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις αυτής της κατηγορίας (οι οποίες είχαν οριστεί βάσει του ΑΦΜ των εργαζομένων).
Επίδομα Πάσχα
Οι εργασιακές ρυθμίσεις της από 30 Μαρτίου 2020 ΠΝΠ συνοψίζονται στα ακόλουθα:
Οι επιχειρήσεις των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής και οι επιχειρήσεις που εμπίπτουν στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά από τον COVID-19, μπορούν να καθυστερήσουν την καταβολή του επιδόματος Πάσχα έως την 30 Ιουνίου 2020.
Σε περίπτωση κατά την οποία οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων στις ως άνω επιχειρήσεις τίθενται σε αναστολή και η διάρκεια της εργασιακής σχέσης έως την αναστολή δεν καλύπτει ολόκληρη την χρονική περίοδο 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους, το επίδομα Πάσχα καταβάλλεται μειωμένο από τον εργοδότη βάσει του χρόνου διάρκειας της εργασιακής σχέσης έως την αναστολή της, ενώ το ποσό του επιδόματος Πάσχα που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της αναστολής καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Βάση υπολογισμού είναι ο καταβαλλόμενος μισθός ή καταβαλλόμενο ωρομίσθιο την προηγούμενη της ημερομηνίας αναστολής της εργασιακής σχέσης.
Η διαδικασία και ο τρόπος καταβολής του επιδόματος Πάσχα καθώς και άλλη αναγκαία λεπτομέρεια θα ρυθμιστεί με Υπουργική Απόφαση.
Αναστολή Είσπραξης Ληξιπρόθεσμων Ασφαλιστικών Εισφορών
Πρόσθετα προς την παράταση της προθεσμίας καταβολής ασφαλιστικών εισφορών για τις επιχειρήσεις των οποίων η λειτουργία ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής και εκείνες που πλήττονται σημαντικά (ΠΝΠ της 11ης Μαρτίου 2020), προβλέπεται πλέον η δυνατότητα αναστολής είσπραξης ληξιπρόθεσμων οφειλών.
Διευκρινίσεις επί της ΚΥΑ 12998/232/23.3.2020 (ΦΕΚ Β’ 1078/28.3.2020) - Τηλεργασία και έμμισθοι δικηγόροι
Με την υπ’αρ. οικ. 13738/413/31.3.2020 Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων διευκρινίστηκαν κάποιες από τις διατάξεις της υπ’αρ 12998/232/23.3.2020 ΚΥΑ. Ειδικότερα:
- Η κατ’εξαίρεση συμφωνία για παροχή εργασίας με τηλεργασία για κάλυψη πρόσκαιρων αναγκών πληττόμενων επιχειρήσεων βάσει ΚΑΔ από εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει ανασταλεί και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε ποσοστό 10% κατ’ανώτατο όριο των εργαζομένων που τελούν σε αναστολή.
- Οι δικηγόροι που απασχολούνται με πάγια εντολή ή με πάγια αντιμισθία σε επιχειρήσεις-εργοδότες των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής ή πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ δεν τίθενται σε αναστολή και δεν είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού. Οι δικηγόροι της κατηγορίας αυτής είναι δυνητικά δικαιούχοι του επιδόματος των ΕΥΡΩ 600 του προγράμματος τηλεκατάρτισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Διευκρινίσεις αναφορικά με το δικαίωμα λήψης της αποζημίωσης ειδικού σκοπού από εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που λύθηκαν πρόωρα από 1/3/2020 έως και 20/3/2020
Με την υπ’αρ. 13867/416/1.4.2020 Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ορίστηκε ρητά ότι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις των οποίων ανεστάλη η επιχειρηματική δραστηριότητα με εντολή δημόσιας αρχής ή σε πληττόμενες επιχειρήσεις βάσει ΚΑΔ με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που λύθηκαν πρόωρα εντός του χρονικού διαστήματος από 1 Μαρτίου 2020 έως και 20 Μαρτίου 2020 (είτε με οικειοθελή αποχώρηση είτε με καταγγελία από τον εργοδότη για σπουδαίο λόγο με υποβολή του εντύπου Ε7 στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ) είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού (800 ευρώ).
Έντυπα Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ και λοιπές ρυθμίσεις
Με την υπ’αρ. 13564/Δ1.4770 Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (ΦΕΚ Β’ 1161/3.4.2020):
- Δημοσιεύεται το έντυπο το οποίο ο εργοδότης που εφαρμόζει εξ αποστάσεως εργασία πρέπει να υποβάλλει εντός του πρώτου δεκαημέρου του επόμενου μήνα στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ («ΕΝΤΥΠΟ 4.1: ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΠΑΡ. 2 ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ (Α’ 55/11.03.20)»).
- Δημοσιεύεται το έντυπο το οποίο ο εργοδότης που συνδυάζει το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας με την παροχή εργασίας με τηλεργασία (σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 3 του κεφαλαίου Α.2 της με αρ. πρωτ. 12998/232/23-3-2020 ΚΥΑ) πρέπει να υποβάλει πριν την πραγματοποίηση της τηλεργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ («ΕΝΤΥΠΟ 4.2: ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣΚΑΙΡΗΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΤΟΥ ΚΕΦ. Α.2. ΤΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ 12998/232/23-3-2020»).
Προβλέπεται η υποχρέωση του εργοδότη, για όσο χρόνο κάνει χρήση της ως άνω δυνατότητας, να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, δηλαδή να μη προβεί σε καταγγελία συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού του (τυχόν καταγγελία θα είναι άκυρη). Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρείται η λύση σύμβασης εργασίας με οικειοθελή αποχώρηση και η λύση σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης. - Ορίζεται ρητά ότι μόνο οι πληττόμενες επιχειρήσεις (όπως αυτές προσδιορίζονται στο κεφάλαιο Α.2 της υπ’αρ. πρωτ. 12998/232/23-3-2020 ΚΥΑ) έχουν την δυνατότητα ορισμού προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας σύμφωνα με το άρθρο 9 παρ. 1 και 2 της από 20 Μαρτίου 2020 ΠΝΠ και επαναλαμβάνεται ότι οι ως άνω επιχειρήσεις μπορούν να συνδυάσουν τη δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας με τα μέτρα του ορισμού προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας και μεταφοράς προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ίδιου ομίλου.
Εξειδικεύεται περαιτέρω η υποχρέωση του εργοδότη να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για όσο χρόνο κάνει χρήση της ως άνω δυνατότητας υπό την έννοια απαγόρευσης της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού του. Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρείται η λύση σύμβασης εργασίας με οικειοθελή αποχώρηση και η λύση σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης.
Δημοσιεύεται το έντυπο το οποίο ο εργοδότης που κάνει χρήση της ως άνω δυνατότητας πρέπει να υποβάλλει στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ («ΕΝΤΥΠΟ 4.3: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΡΟΠΟΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 9, ΠΝΠ (Α’ 68/20-3-2020) ΜΕ ΡΗΤΡΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΡΗΤΡΑ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ»).
Η προθεσμία υποβολής του ως άνω εντύπου ορίζεται μέχρι και το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα από την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας (ενώ σύμφωνα με τις διατάξεις της από 20 Μαρτίου 2020 ΠΝΠ, έπρεπε να υποβληθεί στο τέλος του κάθε μήνα). - Δημοσιεύεται το έντυπο το οποίο ο εργοδότης που κάνει χρήση της δυνατότητας μεταφοράς προσωπικού μεταξύ επιχειρήσεων του ίδιου Ομίλου (σύμφωνα με το άρθρο 10 της από 20 Μαρτίου 2020 ΠΝΠ και το άρθρο 1 παρ. 3 της με αρ. πρ. 12998/232/23-3-2020 ΚΥΑ) πρέπει να υποβάλλει στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ («ΕΝΤΥΠΟ 4.4: ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΟΜΙΛΟΥ – ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 10, ΠΝΠ (Α’ 68/20-3-2-2020) ΜΕ ΡΗΤΡΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΡΗΤΡΑ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ»). Το έντυπο αυτό πρέπει να υποβληθεί το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα από την εφαρμογή του μέτρου αυτού.
Οι ως άνω ρυθμίσεις περί διατήρησης του ίδιου αριθμού εργαζομένων ισχύουν και στην περίπτωση αυτή.
Επικοινωνία
Λιάνα Κοσμάτου
Δικηγόρος/ Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια
T: + 30 210 60 62 159
Ε : lkosmatou@cpalaw.gr
Ειρήνη Ζούλη
Δικηγόρος/ Διευθύντρια
T: + 30 210 60 62 159
Ε : izouli@cpalaw.gr